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      人事策略機制
        在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制;
        
      人事策略目標
        1、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊
        2、 努力培養優秀的人才隊伍,建設一支高素質的專業技術人才隊伍;
        3、 努力培養優秀的營銷團隊,重點培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工,為企業儲備后備力量。
      人才觀念
        勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。
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